8月11日晚，海新人事行政部組織了一場全體大學生員工參加的考試，旨在促進員工們學習《員工守則》，考察員工們對《員工守則》的學習成效。經(jīng)過一周的認真學習，大部分員工參加了這次考試?？荚囍?，對于客觀題，員工們作答認真而仔細，對于主觀題，員工們在深思熟慮后各抒己見，該場考試紀律嚴明，風氣良好。通過這次考試，員工們都接受了一次關于公司規(guī)章制度的培訓和教育，有利于員工們了解公司管理和運作的基本原理，有利于員工們按章行事，使工作更加條理化和規(guī)范化，有利于員工熟悉公司嚴謹?shù)墓ぷ鞣諊?，打造和諧的企業(yè)環(huán)境。同時，員工們所提出的針對《員工守則》的看法和建議，有利于人事行政部門收集各種有建設性和實際意義的建議，更新、完善《員工守則》以及相關的規(guī)章制度，促進公司的管理和運作制度化、規(guī)范化和科學化。人事行政部將會統(tǒng)一收集員工們對《員工守則》的疑問，作出解答。
    此前，人事行政部的同事們于8月5日晚先期參加了考試。
    員工們在試卷中對《員工守則》的建議主要集中在獎懲、培訓、安全和節(jié)假日等方面，現(xiàn)就主要的疑問，人事行政部做出了簡要的回答：
    Q1:《員工守則》應該根據(jù)公司的具體情況而編制，但現(xiàn)行《員工守則》抄襲性較強，且沒有根據(jù)公司的實際情況編制。
    A1：江蘇海新目前作為一個處于發(fā)展中的企業(yè)，一切都是從零開始的，現(xiàn)行《員工守則》是人事行政部借鑒其他公司的經(jīng)驗，并結合海新自身特點而編制的。而且公司會在企業(yè)發(fā)展中，根據(jù)不同階段的特點、并結合具體情況不斷地更新、完善《員工守則》。
   Q2：獎勵和懲罰的情形不是非常明確。
   A2：《員工守則》上的獎懲情形，只是作為一個原則性的規(guī)定提出來的，因此無法做到巨細無遺。獎勵情形是為了鼓勵員工做出成績、做出貢獻而制定的，只要達到相應的標準公司會予以獎勵；而懲罰情形只是為了提醒員工要按章程工作，預防各種生產(chǎn)事故而制定的，希望廣大員工以獎勵為目標，以懲罰為警戒，踏實工作。
   Q3：《員工守則》上關于培訓和安全事宜的規(guī)定不明確，且較少。
   A3：公司目前處于建設與生產(chǎn)的交替時期，公司各部門都在努力完善和更新。自新員工報到以來，公司逐漸加大培訓和安全管理力度，將會有一系列的培訓和革新，希望廣大員工積極參與、配合與支持。而且培訓和安全管理體系，不能一蹴而就，是在實踐中不斷積累經(jīng)驗，不斷更新完善，逐步形成的，因此，公司在不斷地探索、研究、更新、完善適合自身特點的制度和體系。
   Q4：《員工守則》上關于各種節(jié)假日的規(guī)定不明確，請假程序繁瑣，希望能夠實行固定周休。
   A4：《員工守則》上關于各種節(jié)假日的規(guī)定，以及節(jié)假日的薪資規(guī)定，都是按照國家相關法律法規(guī)以及公司的具體經(jīng)營狀況決定的。而請假程序是為了能夠統(tǒng)一、規(guī)范地進行考勤和人員管理，因此希望廣大員工積極支持和配合。目前，因為公司正處在交替階段，正由基建階段向生產(chǎn)階段過渡，因此工作較多、較為瑣碎，無法固定休假，希望廣大員工能夠適應、積極配合與支持。