一個(gè)有著牛津大學(xué)法學(xué)博士和哈佛大學(xué)工商管理博士雙學(xué)位的人，他先是在一家計(jì)算機(jī)公司擔(dān)任市場總監(jiān)，工作不到半年，他向競爭對手出賣了市場開發(fā)機(jī)密。拿到出賣機(jī)密的款項(xiàng)后他跳槽到一家制藥企業(yè)擔(dān)任策劃總監(jiān)。三個(gè)月不到，他聽說另一家制藥企業(yè)待遇很好，便以自己掌握有很多的新藥開發(fā)資料為誘餌，讓那家企業(yè)聘用他。新東家看重的是新藥開發(fā)資料，而不是他這個(gè)不忠誠的雙科博士。資料到手后，新東家就辭退了他，并將他列入永不錄用的“黑名單”中。他從1993年到1998年5年間先后在21家企業(yè)工作，也先后出賣了這21家企業(yè)，給這些企業(yè)造成沉重打擊。但到頭來，他才發(fā)現(xiàn)自己最受打擊，因?yàn)樗簧鐣?huì)貼上了“不忠誠”的標(biāo)簽 ，所以被行業(yè)內(nèi)多家企業(yè)列入黑名單，永不錄用。
一個(gè)喪失忠誠的人，不僅喪失了機(jī)會(huì)，喪失了做人的尊嚴(yán)，更喪失了立身之本。即使是那些從你身上獲得好處的人，也會(huì)鄙視你、遠(yuǎn)離你、拋棄你。持有雙博士學(xué)位卻找不到工作，這是多么悲哀的事情。
自古以來，舉賢任能，均以品德和才能為評判標(biāo)準(zhǔn)。德才兼?zhèn)湔撸晌灾厝?；有德無才者，可委以小用；有才無德者，不可用。
一個(gè)人任何時(shí)候都應(yīng)該信守忠誠，這不僅是個(gè)人品質(zhì)問題，也會(huì)關(guān)系公司和企業(yè)利益。忠誠不僅有道德價(jià)值，而且還蘊(yùn)涵著巨大的經(jīng)濟(jì)價(jià)值和社會(huì)價(jià)值。一個(gè)稟賦忠誠的員工，能給他人信賴感，讓企業(yè)和領(lǐng)導(dǎo)樂于接納，在贏得領(lǐng)導(dǎo)信任的同時(shí)，更為自己的職業(yè)生涯帶來莫大的益處。
在這次在與國泰保險(xiǎn)公司洽談意外傷害保險(xiǎn)合同的過程中，我們?yōu)楣竟?jié)約了每人每年30元的保費(fèi)支出，也以我們對公司的忠誠贏得了對方的敬佩。
今年8月3日，公司為員工辦理的意外傷害保險(xiǎn)合同即將到期，七月份我們就收到了國泰保險(xiǎn)公司的續(xù)簽方案：在保額不變的前提下，以去年的合同為基準(zhǔn)，上調(diào)保費(fèi)5.7%。并且告訴我們其他大企業(yè)實(shí)行的是同樣的優(yōu)惠費(fèi)率。在CPI持續(xù)上漲的今天，這一方案看起來非常合理，對方原以為我們會(huì)很快接受這一方案，但是我們沒有這樣做。在申校長的支持下我首先通過關(guān)系調(diào)閱了兄弟企業(yè)本年度的保險(xiǎn)合同文本，證實(shí)了對方確實(shí)沒有欺騙我們。接下來我和顧麗華同志統(tǒng)計(jì)了一年來我們付出的保費(fèi)和收到的賠款，計(jì)算出賠付率只有15%左右，得出結(jié)論：保險(xiǎn)公司提高保費(fèi)是沒有理由的，準(zhǔn)備堅(jiān)持原費(fèi)率續(xù)簽。根據(jù)孟總指示,我和申校長、袁春生同志組成談判小組，在洽談過程中，袁春生同志以他的經(jīng)驗(yàn)和膽識(shí)又將價(jià)格降了每人每年10元，這是國泰公司始料未及的，由于我們談判團(tuán)隊(duì)的堅(jiān)持，國泰公司被我們對企業(yè)的忠誠折服了，經(jīng)過多輪磋商，最終同意在去年費(fèi)率的基礎(chǔ)上再下調(diào)2.85%，并感嘆：孟總有你們這一群忠誠的員工真是幸運(yùn)！我們的忠誠既維護(hù)了企業(yè)的利益，也樹立了企業(yè)的形象，更贏得了客戶的尊敬。
我認(rèn)為，每一個(gè)身在職場的人都應(yīng)該：忠誠于自己的公司，忠誠于自己的老板，與公司的同事和老板和睦相處，與公司同舟共濟(jì)、榮辱與共，全心全意地為公司工作，把公司當(dāng)成自己的家，只要公司成功了，我們自己自然也就成功了。如果你是忠誠的，你就會(huì)成功！剛剛走上工作崗位的員工對企業(yè)的感情可能還不是很深厚，但是同樣需要忠誠。不要忘記，是企業(yè)給了自己一個(gè)發(fā)展的平臺(tái)；不要擔(dān)心，只要努力一定會(huì)有收獲。把懷才不遇的不平情緒拋開，不要猶豫，你需要企業(yè)，企業(yè)更需要你，尤其需要為企業(yè)的發(fā)展添磚加瓦的人才！
人力資源部 申云